數據與工具

內部備忘:這一季的儀表板要刪掉哪些圖,以及判斷的四個條件

致:所有會打開週報儀表板的同事。主旨:下個月起,儀表板會從二十多張圖減到個位數。這份備忘說明刪哪些、為什麼刪、刪掉的資料去哪裡找,以及誰可以要求加回來。

儀表板該刪掉哪些圖,要用什麼條件判斷?

符合以下四個條件之一的圖就該刪:過去一季沒有人問過它、它變差時沒有人會改變做法、它的定義沒有人說得清楚、它與另一張圖在講同一件事。刪除的是呈現方式,原始資料全部保留。這份備忘接下來說明每個條件怎麼判斷,以及刪除之後的安排。

儀表板,是把多個指標集中在一個畫面的報表,目的是讓人快速掌握現況。它的價值在於讀得快。圖越多,讀得越慢,這個工具就越接近一份沒有人看完的報告。

背景:為什麼現在要做這件事

現行的儀表板是三年來一張一張加上去的。每次有人在會議上問一個問題,我們就加一張圖回答它。問題過去了,圖留下來。沒有人負責刪。

上個月我們做了一個小測試。請五位固定看週報的同事,各自說出儀表板上他們會看的圖。五個人加起來提到的圖不到一半。剩下的圖沒有人看,卻每週有人花時間更新資料來源,壞掉了還要修。

條件一:過去一季沒有人問過這張圖

判斷方法很直接。回頭翻最近十二次週會的紀錄,把每次被提到的圖打勾。一次都沒有被提到的,列入候選。

會議紀錄不夠細的話,改用另一個方法。把某張圖的資料來源暫停更新兩週,看有沒有人發現。沒有人來問,就是答案。這個方法聽起來粗魯,但很準。暫停之前,我們會先告知資料負責人,避免誤判成系統故障。

條件二:這張圖變差時,沒有人會改變做法

每張圖旁邊應該寫得出一句話:這個數字低於某個水準時,由誰做什麼事。寫不出來,代表這張圖只是讓人安心,或是讓人焦慮,但不會導向任何行動。

舉一個去識別化的例子。一個顧問團隊的儀表板上,有一張社群貼文觸及人數的折線圖。問負責人,這條線往下掉的時候會做什麼。回答是會再觀察。連續觀察了一年,沒有做過任何調整。這張圖應該刪。

條件三:這張圖的定義,沒有人說得清楚

有些圖是離職同事建立的。指標名稱叫做有效名單,但沒有人知道有效的條件是什麼,也沒有人知道篩選器設了哪些排除規則。

定義不明的圖比沒有圖更危險。有人會拿它去做決定。處理方式分兩步。先花半小時追查定義,追得到就補寫在圖的說明欄。追不到就刪,需要的話重新定義、重新建立,並從建立那天開始累積資料。不要沿用來源不明的歷史數字。

條件四:這張圖與另一張圖在講同一件事

同一個指標用折線圖畫了一次,又用長條圖畫了一次。或是網站工作階段數、使用者數、瀏覽量三張圖並排,三條線幾乎一起上下。

重複的圖只留一張。留哪一張,看哪一個指標的定義最穩定、最少受到工具改版影響。三條線總是同步的時候,多看兩條不會多知道任何事。

這次刪圖的執行流程

  1. 由資料負責人把現有每一張圖列成清單,一圖一列,欄位有圖名、指標定義、資料來源、建立人、最近一次被引用的日期
  2. 依四個條件逐張標記,符合任一條件就標為候選
  3. 清單公告一週,任何人可以提出保留理由,理由要寫明這張圖上一次影響了哪個決定
  4. 期滿後,把候選圖移到名為封存的分頁,在清單記下封存日期
  5. 封存滿一季,期間沒有人要求復原,就正式移除圖表,但保留清單上的那一列紀錄

封存而不直接刪除,是為了降低反對的成本。同事知道圖還在、找得回來,比較願意讓它離開主畫面。

留下來的圖,要補上的三樣東西

留下的每一張圖,在圖的下方或說明欄補三行字。第一行是定義,用一句話說明這個數字怎麼算。第二行是負責人,數字有疑問時問誰。第三行是觸發條件,數字到了什麼水準要採取什麼動作。

三行補不齊的圖,即使通過了四個條件,也暫時不放回主畫面。這是這次整理最花時間的部分,預計比刪圖本身多花兩倍的工時。

之後要加新圖時的規則

儀表板會再胖回來,除非加圖有門檻。之後要新增一張圖,請先在清單上填好定義、負責人與觸發條件三欄。填不出來的需求,先用一次性的分析回答,不進儀表板。

另外訂一條簡單的規則:主畫面的圖有上限。到了上限還要加,就要同時提出拿掉哪一張。這條規則會讓每一次新增都變成一次取捨的討論,這正是我們要的。

預期會聽到的反對意見

  • 萬一之後需要怎麼辦:資料沒有刪,封存分頁與清單都在,復原一張圖的時間以分鐘計
  • 主管偶爾會問到:請主管本人確認。多數情況下,一年問一次的數字,用臨時查詢回答就好
  • 這張圖做得很辛苦:製作成本已經花掉了,不該成為留下來的理由,留下來每週還要付維護成本

刪圖之前,先分清楚儀表板是給誰看的

整理過程中我們發現,現行儀表板同時想服務三種人。管理層想在兩分鐘內知道有沒有事。執行的同事想知道今天該處理哪幾筆。分析的同事想往下鑽,找原因。三種需求塞在同一個畫面,結果是三種人都不滿意。

這次的決定是,主畫面只服務第一種人。它回答一個問題:這一週有沒有需要注意的事。執行用的清單另外做成一張工作表,按案件排列,不畫圖。分析用的資料留在來源工具裡,需要時再查。

這個區分會直接影響哪些圖留下。一張能讓人往下鑽的細分圖,對分析的同事很有用,但它不屬於主畫面。它不是被刪掉,是搬家。清單上請用搬移與刪除兩種標記分開記。

刪圖清單上每一列要記錄的欄位

為了讓這次整理可以回溯,圖表清單除了前面提到的基本資料,再加四欄。符合哪一個條件。處置方式是刪除、搬移還是保留。提出保留理由的人與理由。封存日期與預定正式移除日期。

這張清單本身就是一份交付文件。明年再做一次整理時,可以看到某張圖去年為什麼被留下,當時的理由現在還成不成立。沒有這份紀錄,同樣的爭論每年會重來一次。

整理完成後怎麼驗收

  • 請一位平常不看儀表板的同事打開主畫面,兩分鐘後請他說出這一週的狀況。說得出來才算通過
  • 每一張留下的圖,隨機問負責人定義與觸發條件,回答與說明欄一致
  • 封存分頁裡的每一張圖,都能在清單上找到對應的一列
  • 資料來源的更新排程已同步調整,被刪除的圖不再佔用更新時間

第一項是最直接的檢驗。儀表板的目的是讓人讀得快。讀不快,圖再少也沒有用。如果那位同事說不出來,問題可能出在排列順序或標題寫法,要回頭調整,而不是再加圖解釋。

圖表標題也要一起改

留下來的圖,標題從名詞改成結論句或問句。原本叫每週詢問數的圖,改成本週合格詢問幾筆、與前四週相比如何。讀的人不必自己解讀線條。這個改動不花什麼工,卻是同事回饋最多的一項。

這份刪圖做法不適用的情況

對外提供給客戶的報表,不適用這套規則。那類報表的內容通常寫在合約或工作說明裡,要刪要改,得先與客戶確認,必要時調整文件。

法規或稽核要求必須定期呈現的指標,也不能因為沒有人問就刪。這類圖可以移出主畫面,放到合規專用的分頁,但要持續更新。至於具體哪些指標屬於法定要求,應交由當地持牌專業人士確認。

剛建立不到一季的儀表板也不必急著刪。使用紀錄還不夠,四個條件裡的第一個無從判斷。先讓它跑滿一季,再做第一次整理。

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