顧問手記

顧問報告用詞定義表:十二個常見用詞在我們的文件裡是什麼意思

有位客戶把報告裡的「可考慮」讀成「請執行」,照做了三個月。那不是他的錯,是我沒有告訴他這三個字在我的文件裡代表什麼。之後每份報告的第二頁,都多了一張用詞定義表

顧問報告為什麼需要一張用詞定義表

因為顧問慣用的詞,在客戶眼中的強度與意思往往不同。同樣寫「建議」,顧問想的可能是值得一試,客戶讀到的可能是必須執行。一張定義表把每個關鍵用詞的意思固定下來,報告被轉寄給任何人,讀法都一致。

用詞定義表,指的是放在報告前段的一頁說明,列出文件中有特定含義的用詞,以及它們在這份文件裡的確切意思。法律文件與技術規格書常有這一頁,顧問報告卻很少見。

下面十二個詞分成四組。每個詞我寫三件事:在我們文件裡的定義、常見的誤讀、一句用法示例。示例都是去識別化的句型,不對應特定客戶。

第一組:描述資訊性質的三個用詞是事實、推估與假設

這三個詞區分的是一句話有多硬。報告裡每一個陳述都屬於其中一種。

  • 事實:有合法公開來源或客戶提供的紀錄可以查證的陳述,報告中一律附出處與查閱日期。常見誤讀是把顧問寫得肯定的句子都當成事實
  • 推估:沒有直接來源,由兩個以上的事實推論得出的陳述,報告中標明推論依據。常見誤讀是把推估當成內部消息
  • 假設:為了讓分析能進行而暫時接受、尚未驗證的前提。常見誤讀是以為假設已經被顧問確認過

用法示例。事實:該業者的官方網站於上月移除了分期付款的說明頁。推估:由職缺內容與據點異動推估,該業者正在縮減實體服務。假設:本分析假設客戶下年度的人力編制維持不變。

三者之中,假設最常惹禍。有一份替一家做登山裝備租借的公司寫的報告,我在第四頁寫了一條假設:旺季需求與前一年相當。客戶的主管只讀了結論,沒看到這條。那一年因為天候因素,旺季需求明顯不同,他回頭質疑結論。後來我把所有假設集中列在摘要頁,不再散在正文裡。

第二組:描述顧問看法的三個用詞是判斷、建議與選項

這一組區分的是顧問在說什麼層次的話。

  • 判斷:顧問對現況或走向的看法,回答情況是什麼。它是顧問的專業意見,可能出錯,並附信心程度
  • 建議:顧問認為客戶應該採取的行動,回答該做什麼。每一條建議都會指出它建立在哪一個判斷上
  • 選項:客戶可以採取的幾種做法,顧問列出各自的條件與代價,但不指定選哪一個

常見誤讀有兩種。第一種是把選項當成建議。我列出三條路,只是把地圖攤開,客戶卻以為排在第一的就是我推薦的。現在我在選項段落的開頭固定寫一句:以下排序不代表優先順序。

第二種是把判斷當成保證。判斷是在資訊不完整的情況下做的,這是它的本質。我們不保證結果,報告裡的判斷也不構成投資建議或錄取保證。這句話寫在定義表裡,不藏在最後一頁的小字。

用法示例。判斷:該市場的價格競爭在未來兩季內會加劇,信心程度中。建議:暫緩調漲基本方案的價格,依據為上述判斷。選項:甲、維持現價;乙、推出較低價的精簡方案;丙、提高服務內容而不調價。

第三組:描述強度的三個用詞是應、宜與可考慮

這一組是整張表最常被查閱的部分。開頭提到的那位客戶,問題就出在這裡。

  • 應:顧問認為不做會有明確的負面後果,而且證據充分。全篇報告使用這個字的次數很少
  • 宜:顧問認為做了比不做好,但客戶可以依內部情況權衡,不做也有合理的理由
  • 可考慮:值得放進討論的想法,顧問沒有足夠的證據支持或反對,僅提供方向

那位客戶經營的是一家樂齡課程工作室。我在報告裡寫「可考慮增設平日上午的體驗課」。在我的用法裡,這是三級之中最弱的一級,意思是有這個可能,我沒有深入研究。他讀到的是顧問要我開體驗課。他調了人力,開了三個月,報名狀況普通,回來問我為什麼這個建議沒有效。

我回頭讀自己的報告,那句話前後沒有任何地方說明它有多弱。對一位付了費、認真想執行的客戶來說,顧問寫出來的每一句都像是指示。我向他說明並道歉,之後才有了這張表。

現在的寫法是,凡是「可考慮」的項目,全部集中放在報告最後一個獨立段落,標題就叫「未經充分查證的想法」。它們不會再混在正式建議中間。

第四組:描述不確定性的三個用詞是風險、限制與信心程度

最後一組幫讀者理解這份報告的邊界。

  • 風險:採取某個行動之後,可能發生的不利情況。報告會寫出發生的條件與可觀察的前兆
  • 限制:這份報告本身做不到或沒有涵蓋的事,例如資料期間、樣本來源、未查證的面向
  • 信心程度:顧問對某個判斷的把握,分高、中、低三級

風險與限制常被混用。風險是客戶行動的後果,限制是顧問工作的範圍。「對手可能降價回應」是風險。「本報告未取得對手的實際成交價」是限制。兩者放在不同的段落,因為讀者拿它們做的事不同:風險用來準備應對,限制用來決定要不要補做研究。

信心程度的三級各有依據。高:三個以上互相獨立的來源指向同一方向,而且沒有找到反證。中:有兩個來源支持,或來源之間不完全獨立,或存在未能排除的替代解釋。低:只有單一來源,或主要依靠推論。

最常見的誤讀是把信心程度當成機率。信心程度高,不等於這件事有很高的機率發生,它只代表我對這個判斷所依據的證據有把握。我在定義表裡用一句話註明:信心程度描述的是證據的強度,不是結果的機率。

這張用詞定義表怎麼放進交付文件

定義表做出來之後,還要讓人讀到。我試過三種位置,最後固定在摘要頁的下一頁。

  1. 表格控制在一頁,十二個詞各一行,每行不超過四十個字
  2. 放在摘要頁之後、正文之前,讀者翻第二頁就看到
  3. 摘要頁的頁尾加一行提示:本文件的用詞含義請見次頁
  4. 正文中第一次出現表上的詞時,用粗體以外的方式提示,例如在句後括號註明見用詞定義
  5. 開工確認訊息裡先預告,報告會附用詞定義表,並請客戶轉寄報告時一併附上

第五點是針對轉寄的情況。報告最常在離開原讀者之後被誤讀。新的讀者沒有參與過任何討論,定義表是他唯一的對照。

寫作時我自己也受這張表約束。寫下「應」之前,要確認這一條的證據達到標準。有幾次我想寫「應」,核對之後只能寫「宜」。這張表限制客戶誤讀,也限制我誇大。

會議上被問過的問題:分這麼細,會不會顯得顧問在推卸責任

有客戶直接這樣問過。他說,每句話都標上信心程度與限制,看起來像是在預留退路。

我的回答是,退路與邊界的差別在於說的時間。事前清楚說明每一句話的強度,客戶可以據此決定要信多少,這是邊界。事後才說「我當時只說可考慮」,那才是退路。定義表在交付當天就在文件裡,它約束的是我。

他後來的做法是把這張表轉給自己的團隊,要求內部提案也用同一套三級強度。

用詞定義表不適用的情況

篇幅很短的交付物,例如兩頁以內的回覆,附一頁定義表不成比例。短文件我改成在用到強度用詞時,直接在句子裡寫明意思。

履歷與面試類的交付物是寫給招募方看的,讀者不會也不該看到這種表。這張表只用在寫給客戶內部決策使用的報告。

客戶公司內部已有自己的文件用語規範時,應以對方的規範為準,由我們調整用詞去配合。兩套定義並存,比沒有定義更容易出錯。

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